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集團(tuán)新聞

盛虹控股集團(tuán)召開2023年度表彰總結(jié)大會(huì)
發(fā)布日期:2024-01-08????瀏覽次數(shù):141
        1月8日下午,盛虹控股集團(tuán)召開2023年度總結(jié)表彰大會(huì),回顧總結(jié)2023年的工作,安排部署2024年的工作。盛虹控股集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總裁繆漢根,副董事長(zhǎng)唐金奎,副總裁孟鋒華、顧棟華,集團(tuán)及蘇州區(qū)域各業(yè)務(wù)板塊管理人員參加會(huì)議。
        會(huì)上對(duì)本年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行了表彰,集團(tuán)與蘇州區(qū)域各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人簽訂了2024年度經(jīng)營責(zé)任狀。
▲ 簽訂經(jīng)營責(zé)任狀
▲ 集團(tuán)先進(jìn)表彰
        會(huì)議總結(jié)了2023年集團(tuán)取得的成績(jī)。繆漢根董事長(zhǎng)表示,三十多年來,盛虹從一家村辦小企業(yè),成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)的大集團(tuán),走過千山萬水,成功跨過一道道關(guān)隘。這證明盛虹把準(zhǔn)了發(fā)展趨勢(shì)、踩對(duì)了重要節(jié)點(diǎn),也證明“1+N”的戰(zhàn)略發(fā)展方向是正確的,更證明只要信念堅(jiān)定、馳而不息,就能戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、逆勢(shì)而上。奮斗者攻堅(jiān),成在自信自強(qiáng)、堅(jiān)持不懈。形勢(shì)越是充滿挑戰(zhàn),就越要堅(jiān)定信念,滿懷信心,保持“風(fēng)雨無阻向前進(jìn)”的姿態(tài),不松勁、不停歇。
        繆漢根董事長(zhǎng)表示,2024年,集團(tuán)要貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議提出的“穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破”的發(fā)展思路,以創(chuàng)新之“進(jìn)”、促發(fā)展之“穩(wěn)”,以新優(yōu)勢(shì)之“立”、“破”發(fā)展之困,確保在高質(zhì)量發(fā)展的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。會(huì)議要求,2024年盛虹控股集團(tuán)要堅(jiān)持四個(gè)“并重”,鍛造四個(gè)“新優(yōu)勢(shì)”。
        01軟件與硬件并重,鍛造研發(fā)新優(yōu)勢(shì)
        要聚焦市場(chǎng)需求,突出實(shí)用性、商業(yè)性,防止片面追求先進(jìn)性、學(xué)術(shù)性,確保所有的研發(fā)都導(dǎo)向產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、導(dǎo)向商業(yè)價(jià)值,將科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的效益。要堅(jiān)持長(zhǎng)短結(jié)合,既要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,在突破關(guān)鍵核心技術(shù)上保持定力,不能半途而廢;也要立足當(dāng)下發(fā)展,謀劃推進(jìn)“短平快”項(xiàng)目,盡快落地見效。
        02降本與增效并重,鍛造管理新優(yōu)勢(shì)
        要堅(jiān)持“一分錢也不嫌少”的理念,強(qiáng)化精益管理,擠出最后一滴多余的成本,持續(xù)推進(jìn)降本增效。要建立精簡(jiǎn)高效的組織架構(gòu),強(qiáng)化跨板塊跨部門協(xié)同合作,暢通信息共享渠道,打破“谷倉效應(yīng)”,把全集團(tuán)擰成一股繩、形成“一盤棋”。要加快數(shù)字變革,優(yōu)化生產(chǎn)過程,完善管理流程,推動(dòng)營銷轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行成本降低、效率提高、安全強(qiáng)化。要樹立“安全重于泰山”的觀念,建立制度保障、流程監(jiān)督、全員參與的安全管理模式,筑牢“安全”這條生命線。
        03立己與達(dá)人并重,鍛造合作新優(yōu)勢(shì)
        要加強(qiáng)上下游合作,從買賣關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榛锇殛P(guān)系,形成“鏈上伙伴”利益共同體,深度融入全球產(chǎn)業(yè)鏈。要聚焦下游客戶需求,提升產(chǎn)品質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定,共同開展產(chǎn)品研發(fā)和品牌塑造,增強(qiáng)客戶粘性。要把準(zhǔn)終端市場(chǎng)趨勢(shì),踐行ESG可持續(xù)發(fā)展理念,加快推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型,積極履行社會(huì)責(zé)任,彰顯盛虹擔(dān)當(dāng)。
        04能力與品德并重,鍛造人才新優(yōu)勢(shì)
        31年來,盛虹始終秉持職業(yè)經(jīng)理人的人才管理理念,積聚了大量人才,這是盛虹推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的最大優(yōu)勢(shì)。要堅(jiān)持以人為本,建設(shè)共創(chuàng)共享共擔(dān)的事業(yè)平臺(tái),讓人才與企業(yè)“雙向奔赴”。
        繆漢根董事長(zhǎng)還就選拔什么樣的干部、營造什么樣的職場(chǎng)文化提出了要求。他說,盛虹的干部應(yīng)該是信念堅(jiān)定的干部,經(jīng)得起壓力、挑得起大梁;應(yīng)該是奮斗不止的干部,敢于攻堅(jiān)、善于創(chuàng)新;應(yīng)該是品行端正的干部,潔身自好、守法守信。這幾點(diǎn),既是盛虹干部的行為準(zhǔn)則,也是選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。他還強(qiáng)調(diào),盛虹一直致力于營造“清”“親”型職場(chǎng)文化,“清”就是清清爽爽、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的人際關(guān)系,“親”就是團(tuán)結(jié)友愛、和衷共濟(jì)的工作氛圍。各板塊、各部門要堅(jiān)守這樣的價(jià)值觀,讓人才在盛虹能成事、能成長(zhǎng)。
        今后,盛虹控股集團(tuán)將堅(jiān)持與國家戰(zhàn)略同向而行的發(fā)展初心不動(dòng)搖,堅(jiān)持“1+N”產(chǎn)業(yè)布局不動(dòng)搖,堅(jiān)持高端化、智能化、綠色化的轉(zhuǎn)型方向不動(dòng)搖,堅(jiān)定信心、團(tuán)結(jié)奮斗,向著建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的目標(biāo)奮勇前行!